2025年11月20日至21日，云南太標集團金牌班組4班第五期專項培訓在集團培訓中心圓滿收官。作為該系列培訓的壓軸之作，來自太陽能、精工鑄造、數控機床等核心產業(yè)線的班組骨干再度集結，圍繞“浪費精準識別、問題閉環(huán)解決、精益理念落地”主題開展深度研修。本次培訓繼續(xù)特邀博革咨詢資深講師熊霆老師全程授課，依托其制造業(yè)精益管理實戰(zhàn)經驗，將“浪費改善、A3報告、精益概述”三大核心內容與太標生產場景深度融合，以“理論升維+案例復盤+成果輸出”模式，為系列培訓畫上“能力閉環(huán)、價值落地”的圓滿句號。
自金牌班組4班培訓啟動以來，四期課程已構建“現(xiàn)場基礎管理-質量管控核心-設備精益維護”的實戰(zhàn)能力體系。第五期作為收官之訓，精準聚焦“精益思維系統(tǒng)化、問題解決工具化”的終極目標——熊霆老師從“精益不是‘單點改善’，而是‘全流程價值優(yōu)化’”的核心理念出發(fā)，幫助班組長完成從“技能操作者”到“精益推動者”的蛻變，為太標集團“全員參與、數據驅動”的質量文化注入基層動能。
“精益的第一步，是學會‘看見’浪費。”培訓開篇，熊霆老師就打破了“浪費=看得見的損耗”的認知誤區(qū)，結合太標產業(yè)特性拆解“七大浪費”的識別邏輯，傳授“流程追溯+數據驗證”的實戰(zhàn)方法。針對太陽能真空管生產，他指導學員用“價值流圖簡化法”：標注“原料等待（等待浪費）、鍍膜工序返工（不良浪費）、成品過度包裝（加工浪費）”三大核心浪費點，算出“僅等待浪費就占單日工時的12%”；針對精工鑄造車間，設計“浪費識別三問法”——“這道工序能不能省？這個動作能不能簡化？這批物料能不能少備？”，引導班組發(fā)現(xiàn)“熔爐預熱后待料”的等待浪費，提出“原料提前10分鐘到位”的優(yōu)化方案。培訓中，學員分組開展“車間浪費尋寶”實戰(zhàn)：數控班組通過“動作分解”，發(fā)現(xiàn)“操作工取刀具往返耗時每日超40分鐘”，設計“刀具柜就近擺放”方案；鑄造班組通過“庫存統(tǒng)計”，查出“備品備件過量庫存占用資金5萬元”，制定“按周申領”機制。兩天內共識別可改善浪費點21處，形成“浪費-原因-對策”清單，預計落地后單班效率提升15%。
圍繞“A3報告”這一精益核心工具，熊霆老師摒棄“復雜格式”的教學誤區(qū)，針對班組特點打造“五段式簡易A3模板”，讓基層員工也能快速上手。結合太標班組常見問題，他以“太陽能真空管不良率高”為例，完整演示A3報告撰寫：第一段“問題描述”明確“鍍膜不良率從3%升至5%，集中在1號生產線”；第二段“根因分析”用魚骨圖鎖定“‘人-機’雙因素——新員工操作不熟練+設備參數漂移”；第三段“對策制定”提出“師徒帶教+每日參數校準”雙方案；第四段“執(zhí)行計劃”標注“1周內完成新員工考核，每日早會確認參數”；第五段“效果驗證”設定“不良率降至2%以下”的目標。為強化落地，熊老師要求學員現(xiàn)場撰寫“班組核心問題A3報告”：太陽能班組聚焦“流水線卡頓”，完成首份A3報告并通過評審；鑄造班組針對“鑄件砂眼”，用A3報告追溯至“模具排氣孔堵塞”，制定“每日清理”機制。學員反饋：“以前解決問題靠經驗，現(xiàn)在用A3報告，原因清、對策明，還能留底復盤。”
在“精益生產概述”模塊，熊霆老師避免理論說教，而是結合金牌班組4班四期培訓成果，講解“精益=持續(xù)改善+全員參與”的核心邏輯。他用“太標案例復盤”讓理念落地：回顧“設備TPM管理”培訓后，太陽能車間設備停機率從8%降至3%；“質量管控”培訓后，鑄造車間不良率下降40%，證明“精益不是口號，是可落地的方法”。針對班組如何推進精益，他提出“三個一”行動：“每日一個小改善（如減少一次搬運）、每周一次小復盤（班組會總結改善效果）、每月一個小成果（固化有效措施）”。培訓最后，學員分組制定“班組精益推進計劃”：數控班組計劃“每月開展‘效率提升小競賽’”；太陽能班組計劃“建立‘改善積分制’，積分可兌換獎勵”。這些計劃均被納入太標集團“基層精益推進臺賬”，確保培訓成果長效落地。
作為系列培訓的收官之戰(zhàn)，本次培訓特別設置“四期成果復盤”環(huán)節(jié)。熊霆老師與學員共同回顧：從“現(xiàn)場5S管理”到“設備自主維護”，從“質量問題追溯”到“精益浪費改善”，金牌班組4班已形成“問題能識別、工具會使用、改善能落地”的完整能力體系。學員們帶著“浪費識別清單”“簡易A3模板”“班組精益計劃”等5類實操工具返程，更帶回了“持續(xù)改善”的思維習慣。太陽能班組長沙磊說：“四期培訓下來，我們從‘只會干活’變成‘會找問題、會解難題’，現(xiàn)在班組里人人都能提改善建議。”
截至目前，太標集團金牌班組4班系列培訓已培育基層骨干70余名，輸出可落地改善方案127項，帶動相關生產線效率提升20%、不良率下降35%。此次收官培訓的圓滿落幕，標志著集團“基礎管理-現(xiàn)場實操-質量管控-精益升級”的班組培養(yǎng)體系全面成型。未來，太標集團將以該系列培訓為標桿，復制“實戰(zhàn)賦能+成果閉環(huán)”的培養(yǎng)模式，推動基層班組從“生產單元”向“價值單元”轉型，為“云南制造”高質量發(fā)展貢獻更多“太標力量”。
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